Trở thành "trái tim" của STEEL trong vai trò HR Generalist, nơi bạn sẽ định hình văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực. Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ, phát triển nhân tài và tạo dựng môi trường làm việc tích cực tại STEEL.

‍

Lộ trình phát triển:
• Nhân viên Tuyển dụng → Chuyên viên Đào tạo → Trưởng nhóm Tuyển dụng → Chuyên viên Phát triển Nhân sự → Trưởng nhóm Nhân sự → Trợ lý Quản lý → Quản lý Nhân sự.

Tuyển dụng & Phát triển:
• Quản lý toàn bộ chu trình tuyển dụng.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
• Đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ.

‍

Quản trị nhân sự:
• Xây dựng và cập nhật chính sách nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Quản lý quy trình nhân sự và hành chính.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp.

‍

Chiến lược & Vận hành:
• Phối hợp với các bộ phận về kế hoạch nhân sự.
• Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển.
• Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất.
• Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự.

Kinh nghiệm & Chuyên môn:
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc tương đương.
• 2–3 năm kinh nghiệm vị trí HR Generalist.
• Hiểu biết sâu sắc về luật lao động.
• Thành thạo MS Office và phần mềm HRMS.

‍

Kỹ năng chuyên môn:
• Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án xuất sắc.
• Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Giao tiếp hiệu quả ở mọi cấp độ.
• Tư duy chiến lược trong phát triển nhân sự.

Thu nhập & Đãi ngộ:
• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
• Lương tháng 13.
• Đánh giá tăng lương định kỳ.

‍

Phát triển chuyên môn:
• Đào tạo chuyên sâu về HR.
• Tham gia các hội thảo ngành.
• Cơ hội học hỏi đa lĩnh vực.
• Môi trường phát triển năng động.

‍

Phúc lợi:
• BHXH, BHYT đầy đủ.
• Nghỉ phép linh hoạt.
• Thẻ tập STEEL miễn phí.
• Team building định kỳ.

‍

Thời gian & Địa điểm làm việc:
• Thứ 2–6: 9:00 – 18:00.
• Thứ 7: 9:00 – 13:00.
• Địa điểm: Quận 2, TP. Thủ Đức.

Ứng tuyển:
• Gửi CV kèm ảnh về hr@steelsaigon.com
• Tiêu đề: [Họ tên] - [HR Generalist]
• Liên hệ: 0931 302 177 (Khoa)

‍

Các bước tuyển chọn:
• Duyệt CV (3–5 ngày).
• Phỏng vấn chuyên môn (45–60 phút).
• Thực hành case study.
• Thông báo kết quả trong 3–5 ngày.